تقارير

بثقة زملائها ودعم واسع: ترشيح نسمة سمير لتمثيل العاملين في صندوق التأمين بوزارة الطيران

الجمعة 02/مايو/2025 - 12:28 ص

محمود السعدي

في إطار حرصها على تمثيل زملائها والعاملين بشركة الملاحة الجوية، تقدمت نسمة سمير غريب ترشيحها لعضوية الصندوق التأميني التابع لوزارة الطيران المدني.

و يأتي ترشيحها بدافع رغبتها في أن تكون صوتًا للموظفين، ونقل مطالبهم ومقترحاتهم لتحسين خدمات الصندوق، خاصة في ظل الانتقادات الأخيرة التي وُجهت إليه، والتي أدت إلى انسحاب عدد كبير من المنتفعين من خدماته.

الخلفية المهنية والسمعة:

تحظى نسمة سمير باحترام وتقدير كبيرين من جميع العاملين في شركة الملاحة الجوية، نظرًا لتاريخها المهني المتميز وعلاقاتها الإنسانية الطيبة مع الزملاء.

كما تتمتع بدعم غير محدود من العاملين في الشركات التابعة للهيئة القابضة للمطارات والملاحة الجوية، مما يعكس ثقتهم في قدرتها على تمثيلهم بشكل فعّال.

**الدوافع والرؤية:**

1. **تمثيل العاملين:** تهدف نسمة إلى أن تكون حلقة وصل بين الموظفين وإدارة الصندوق، لضمان تحقيق تطلعاتهم، خاصة فيما يتعلق بتطوير الخدمات التأمينية وتحسين شروط الانتفاع.

٢.

2. **معالجة أسباب الانسحاب:** تسعى إلى دراسة الأسباب التي دفعت العديد من العاملين إلى الخروج من الصندوق، والعمل على معالجتها عبر حوار بناء مع المسؤولين.

3. **تعزيز الشفافية:** تؤمن بأهمية زيادة مستوى الشفافية في إدارة الصندوق، وتسهيل إجراءات الاستفادة من خدماته.

٤.

4. **التطوير المستمر:** تطرح فكرة إنشاء لجان مشتركة بين الصندوق والموظفين لمراجعة السياسات الحالية وتقديم مقترحات عملية للتطوير.

**المهارات والخبرات:**

- خبرة طويلة في قطاع الطيران المدني، تمكنها من فهم احتياجات العاملين بدقة.

- قدرة على التواصل الفعّال بين الأطراف المختلفة (إدارات الصندوق، الموظفون، النقابات).

- مهارات التفاوض وحل المشكلات، مما يؤهلها لطرح حلول وسطى ترضي جميع الأطراف.

- سمعة طيبة كشخصية نزيهة وموثوقة، مما يعزز فرص نجاحها في تحقيق أهدافها.

التحديات المتوقعة وطريقة التعامل معها:

1. **مقاومة التغيير:** قد تواجه بعض الصعوبات في تبني مقترحاتها من جانب الإدارة، لكنها تعتمد على الحوار المدعوم بأدلة ودراسات ميدانية.

2. **تعقيد الإجراءات:** ستسعى إلى تبسيط إجراءات الصندوق عبر تقديم مقترحات عملية لتفعيل الخدمات الإلكترونية.

3. **تضارب المصالح:** تعهدت بالحياد والموضوعية، وستعمل تحت مبدأ "مصلحة المنتفعين أولًا".

هذا ويمثل ترشيح نسمة سمير غريب فرصة حقيقية لإحداث نقلة نوعية في أداء الصندوق التأميني، عبر تعزيز الثقة بينه وبين العاملين، وطرح حلول مبتكرة لقضاياهم.

و باختيارها، سيكون الصندوق قد أكد على أهمية دور المرأة القيادي في تطوير المؤسسات، كما سيعكس استجابة جادة لمطالب الموظفين التي طال انتظارها.

ندعم ترشيحها كمرشحة مثالية قادرة على تحقيق التغيير الإيجابي، بفضل ما تمتلكه من مهارات قيادية وشبكة علاقات واسعة، فضلًا عن إيمانها الراسخ بدور الصندوق في حماية حقوق العاملين.